資さんでは、社員一人ひとりが長く安心して働けるよう、成長度合いに合わせた研修制度を整えています。入社後の基礎研修から、店長・管理職研修まで、現場で活かせる実践型のプログラムを用意しています。
社会人基礎・接客・調理など、社会人デビューに必要な基礎を座学と実技で習得。
それぞれの成長度合いを毎月確認し、店舗ごとの教育格差をフォローして足並みを揃えます。
先輩社員によるマンツーマン指導。実務を通してスキルを定着させる。
段階やテーマに応じた多様な研修を実施。自身のスキルアップにも繋がる実践的な学びを提供。
社会人としての基礎から、店舗デビューまでをサポート。入社後すぐに約1ヶ月の新入社員研修を実施します。最初はマナー講師による座学中心のプログラムで、ビジネスマナーや会社の理念、接客の基本を学びます。続いて自社トレーニングセンターでの実技研修。うどんのゆで方、盛り付け、接客動作、レジ操作などを実際の店舗設備を使って練習し、店舗デビューに備えます。
同期と学び合い、振り返りながら次のステージへ。配属後も、入社から1年間は月1回のフォローアップ研修を実施。同期が全員集まり、1か月の振り返りや課題の共有を行います。前半は接客や衛生管理などの基礎、後半は人材育成やチームづくりなどの応用へ。チームで支え合いながら、一歩ずつ成長していきます。
配属後は先輩社員がマンツーマンでサポートし、接客・調理・在庫管理・シフト作成など、店舗運営に必要なスキルを実務で身につけていきます。分からないことをすぐに聞ける環境が整っており、安心して挑戦できる職場です。
学び続けることで、次のステージへ。店長候補勉強会、管理職研修、人間力向上研修など、キャリアに応じた多彩な研修を実施しています。また、PCスキル・マーケティング・1on1・ハラスメント防止など、専門分野の研修も充実。OJTで学んだことをOFF-JTで整理し、現場で再び活かす——この循環が資さんの成長サイクルです。
