入社1年で店長。
挑戦が、自分を一気に伸ばしていく。

「入社1年で店長」と聞くと、すごく大変そうに感じるかもしれません。実際、私自身も最初に店長を任されたときは「自分にできるのだろうか」と不安が大きかったです。夜眠れないほど考え込んだこともありました。（笑）ですが翌日、エリア長が「最初から全部できる人はいないから大丈夫。わからないことは一緒に解決していこう」と声をかけてくださり、気持ちがとても楽になったのを覚えています。こうした安心感が、前に進む勇気になりました。資さんでは、店長やエリア長の方々がとても気さくで、どんな小さなことでも相談に乗ってくれます。さらに、中途入社の社員も多く、飲食業界の経験が豊富な方がたくさんいます。知識や経験がしっかりあるので、現場で悩んだときにはすぐに解決策を示してくださる。こうした環境があったからこそ、安心して挑戦を続けられたと思います。そして何よりも心強いのは同期の存在です。配属店舗はそれぞれ違っても、同じタイミングで悩みを抱えたり、成果を報告し合えたりする仲間がいることは大きな励みになります。「自分だけじゃない」と思えるからこそ、一歩踏み出す勇気につながりました。

入社後1年間は、毎月「フォローアップ研修」がありました。同期全員が集まって、1か月の振り返りや成長したこと、逆にわからなかったことを紙に書き出し、全員で共有するというスタイルです。研修では、できないことを書き出して貼り出すのですが、最初は正直「恥ずかしい」と思っていました。ところが、同期が「自分も同じ！」と笑いながら言ってくれることで、すぐに打ち解けられました。些細な悩みを共有することで安心できただけでなく、同期同士の絆も深まり、現場に戻ったときも「あの子も頑張っているから自分もやろう」と励まされる関係になりました。最初の頃は「うどんの湯切りがうまくできない」といった本当に小さなことから始まりましたが、回を重ねるごとに事務作業や人材マネジメントといった実務的な内容へと変化していきました。最後の方には「従業員さんとうまくやっていくにはどうしたらいいか」といった人間関係に関する悩みまで話題に上がり、得意な人が自分のやり方を共有してくれる場にもなっていました。また、この研修を通じて「わからないことは恥ずかしいことではなく、成長のチャンスなんだ」と思えるようになりました。質問することで誰かが答えてくれるだけでなく、他の同期が「自分も同じ疑問を持っていた」と気づく。お互いに弱さを見せ合える関係は、強い信頼感を生み、現場での自信にもつながりました。

私が資さんを選んだ一番の理由は「キャリアアップのスピード感」でした。就職活動中、いろんな企業を受ける中で必ず「どれくらいで店長や責任ある立場になれますか？」と質問していたのですが、大手企業では「長い道のりになる」「簡単ではない」といった答えが多かったんです。一方、資さんの人事担当者の方は「2～3年で行けると思うよ」と、はっきり背中を押してくれました。実際に入社してみると、副店長に昇格したのは入社半年後。そして1年1か月で店長に就任しました。想像以上のスピードで責任ある立場を任せてもらえたことに驚きました。特に印象に残っているのは、年末年始の営業です。普段の数倍のお客様が来店される中で、15人以上のスタッフを配置し、全員の動きを把握しながら指示を出すのは本当に大変でした。最初は混乱もありましたが、一人ひとりが持ち場で力を発揮してくれて、最終的に大きなトラブルなく乗り切れました。営業終了後にスタッフから「店長がいたから安心して働けました」と言われたときは、胸が熱くなりましたね。また、昇格とともに給与も着実に上がっていくのも特徴です。大学の友人たちと話す中でも「もうそんなに上がったの？」と驚かれることが多く、キャリアと収入の両方で成長を実感できています。給与面だけでなく、自分の努力がすぐに形になって返ってくる感覚は、大きなやりがいになっています。そして何よりも大きいのは、「挑戦を後押ししてくれる風土」があること。無理に背中を押されるのではなく、自分から「やってみたい」と手を挙げたことに対して、周りがしっかりサポートしてくれる。だからこそ早いキャリアアップもポジティブに受け止められるのだと思います。

私が入社当初から描いている目標は「商品開発に関わること」です。大学では栄養学を専攻していたこともあり、食を扱う仕事にはずっと興味がありました。入社後、現場で働くうちに「まずは本社でどんな仕事があるのかを知りたい」という思いも強くなり、商品開発だけでなく、工場の仕事や総務などの事務系業務にも関心を持つようになりました。大学時代に学んだ知識を活かしつつ、現場で得たお客様の声を形にできれば、もっと多くの人に喜んでもらえるのではないか──そんな思いが今の目標につながっています。さらに、今は「自分がどう成長したいか」を具体的に考えるようになりました。たとえば、店長として培ったマネジメント力を生かして将来的には教育分野に関わるのも面白いかもしれないし、工場で品質管理に携わりながら安全な商品づくりに貢献するのもやりがいがあるはずです。現場での経験を起点に、キャリアの可能性は広がっていると感じています。資さんには「挑戦したい」と手を挙げれば、必ず受け止めてくれる風土があります。入社してまだ1年少しですが、ここまでスピード感をもって成長できたのは、この環境があったからこそ。挑戦する意欲を持ちながら、仲間と協力して成長していきたい人にぴったりの職場だと感じています。これからも新しいことに挑戦し続けて、自分の可能性を広げていきたいと思います。